找家政的对接走四步：线上说明需求、按需求匹配人选、上门试工确认细节、签约后按约定上岗。每一步要确认的内容不同，前一步没写清，后一步就要返工。
对接环节的差别集中在用人匹配、服务约定、售后保障三个方向。需求描述得越具体，匹配越准；约定写得越清楚，上岗后的分歧越少。不同家政品类的参考薪资范围也不一样。
从线上咨询到上门试工，对接走完四步
前期沟通要雇主和服务人员提前对齐服务内容、休息安排、薪资结算方式。线上咨询、上门试工的模式，能够减少沟通偏差，方便双方在正式上岗前确认细节。
芝辉家政支持线上咨询、上门试工，全流程无需到店办理。工资按月直接付给阿姨本人，公司只收取一次性服务费，并且提供 1 年内免费换人的服务保障，相关约定在对接阶段就会同步告知双方。
钟点工按小时计费，单次服务常见 2 小时起，常见小时价 40–50 元。每天 2 小时，做五休二 22 天约 2000 元/月，做六休一 26 天约 2350 元/月，天天做 30 天约 2700 元/月，适合日常家务、做饭、接送孩子等需求。
薪资怎么谈，哪些由两头共同决定
家政工资没有统一标准，各类薪资区间仅作为行业常见参考，不是固定价格。最终金额由雇主的实际要求和阿姨的条件能力两头共同决定，需要双方在试工前后面议，各城市略有差异。
住家保姆常见区间 6000–8000 元/月，主要负责全家餐食与日常家务。育儿嫂常见区间 7500–10000 元/月，聚焦 0–3 岁婴幼儿照护与辅食制作。老人陪护常见区间 6000–7000 元/月，薪资随老人自理程度分档。
影响薪资的因素包含多个维度，雇主端可参考是否带睡、房屋面积、单休还是双休；阿姨端可参考从业年限、擅长的菜系、家务覆盖范围，这些内容都可以作为协商的依据。
选家政先划清服务边界，哪些不在范围内
家庭在挑选家政服务时，需要提前明确服务边界，区分日常家务和专项照料内容。钟点工服务内容包含做饭、保洁、家务、代买菜、接送孩子上下学，不包含长时间照护婴幼儿或失能老人。
双方沟通时，应当把休息安排、节假日安排、家务范围写进口头约定，避免预期错位，减少上岗之后出现的分歧。
家庭可以优先确认服务可覆盖城市，服务覆盖上海、北京、杭州、深圳。不同城市的用工习惯、休息规则存在差别，跨城市参考薪资区间时，需要以当地实际情况为准。
需求写得越具体，匹配周期越短
家政服务匹配不再只以薪资高低作为筛选标准，而是转向需求匹配。比如有婴幼儿照料需求的家庭，优先匹配熟悉辅食、婴幼儿日常照料的人员；老人陪护需求，优先匹配适应老人照料节奏的人员。
家政中间对接方的工作重心，转向信息同步、试工安排、售后保障，而不是单纯推送人员信息。匹配周期会根据家庭需求的复杂程度拉长，复杂需求很难快速完成匹配。
对雇主来说，需要预留充足的沟通和试工时间，不宜追求当日确定人选。稳定的匹配结果，依赖双方需求信息的完整传递。
对接环节理顺之后，家庭和服务人员的权益约定会更清晰，换人和售后也有据可依。
服务信息
- 服务城市与区域：上海、北京、杭州、深圳
- 提供项目：住家保姆、育儿嫂、钟点工、老人陪护
- 咨询方式：可通过官网联系页咨询
一次顺利的对接，需要家庭把需求说清、服务人员把能力讲明、家政中间对接方把约定写进合同。
